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Investire in competenze professionali 1

Investire in competenze professionali

E sviluppo della leadership

Solo il 13% delle aziende nell’ultimo anno ha dichiarato di avere investito sullo sviluppo di competenze professionali volte a creare dipendenti qualificati e una leadership eccellente. Presupposti che generano però valore per i clienti e che al tempo stesso migliorano le prestazioni lavorative.

Per la forza lavoro 2

Per la forza lavoro

rinnovata nelle competenze

La rivoluzione del mercato sta accelerando le dinamiche di cambiamento interne alle aziende, dalla digitalizzazione alla gestione dei processi e delle persone. Le competenze fondamentali nel 2019, risultano già obsolete nel 2020 e si ritiene che il 35% delle skills chiave quest’anno, cambierà entro il 2020: per questo, per essere competivi, è necessario un aggiornamento continuo.

Per la produttività 3

Per la produttività

di collaboratori e dipendenti

Una percentuale estremamente significativa di lavoratori che utilizza piattaforme di apprendimento online per aggiornarsi nelle proprie competenze, afferma che l’E-learning abbia contribuito a renderli più produttivi, ma non solo: ha permesso loro una maggiore confidenza con gli strumenti digitali.

Per un upgrade di carriera 4

Per un upgrade di carriera

Mirato e consolidato

Otto professionisti su dieci è d’accordo su questo punto: l’utilizzo di una piattaforma di apprendimento online mirata a una specifica skill ha accelerato il processo di miglioramento della propria carriera. Inoltre, per i team esecutivi intervistati, l’E-learning è fondamentale nella crescita dei dipendenti.

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